Наличие большого количества людей переходного формата высвобождает ресурс руководства. Если раньше нужно было постоянно тушить пожары, заниматься микроменеджментом и готовить регламенты, то теперь можно больше внимания уделить анализу ситуации с высоты птичьего полёта.
Задать себе сакральные вопросы: "А зачем мы все так быстро бежим в эту сторону? Куда мы бежим? Кто мы? В чём смысл жизни?". Это позволяет на уровне руководства удерживать суть происходящего. И за счёт этого корректировать вектор развития.
Ну и последнее. Далеко не все "Руки" хотят стать "Головами". Последним, обычно, это кажется странным. Очень часто человеку комфортно, а главное радостно быть исполнителем. Это его способ быть счастливым и самореализованным. Его способ прожить жизнь правильно.
Очень важно вовремя увидеть это, и не мучать попытками перевести в другой формат. Уважать этого человека за его выбор.
Такие дела.
А как у вас в коллективе? Сколько "Рук", сколько "Голов"? Достаточно ли тех, кто находится в переходном режиме?
Ну и поставьте лайк, если хотите, чтобы я больше писал на рабочие/бизнесовые темы.
Наличие большого количества людей переходного формата высвобождает ресурс руководства. Если раньше нужно было постоянно тушить пожары, заниматься микроменеджментом и готовить регламенты, то теперь можно больше внимания уделить анализу ситуации с высоты птичьего полёта.
Задать себе сакральные вопросы: "А зачем мы все так быстро бежим в эту сторону? Куда мы бежим? Кто мы? В чём смысл жизни?". Это позволяет на уровне руководства удерживать суть происходящего. И за счёт этого корректировать вектор развития.
Ну и последнее. Далеко не все "Руки" хотят стать "Головами". Последним, обычно, это кажется странным. Очень часто человеку комфортно, а главное радостно быть исполнителем. Это его способ быть счастливым и самореализованным. Его способ прожить жизнь правильно.
Очень важно вовремя увидеть это, и не мучать попытками перевести в другой формат. Уважать этого человека за его выбор.
Такие дела.
А как у вас в коллективе? Сколько "Рук", сколько "Голов"? Достаточно ли тех, кто находится в переходном режиме?
Ну и поставьте лайк, если хотите, чтобы я больше писал на рабочие/бизнесовые темы.
BY МОЗГ ПРОСТО | КЕША
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
The STAR Market, as is implied by the name, is heavily geared toward smaller innovative tech companies, in particular those engaged in strategically important fields, such as biopharmaceuticals, 5G technology, semiconductors, and new energy. The STAR Market currently has 340 listed securities. The STAR Market is seen as important for China’s high-tech and emerging industries, providing a space for smaller companies to raise capital in China. This is especially significant for technology companies that may be viewed with suspicion on overseas stock exchanges.
The SSE was the first modern stock exchange to open in China, with trading commencing in 1990. It has now grown to become the largest stock exchange in Asia and the third-largest in the world by market capitalization, which stood at RMB 50.6 trillion (US$7.8 trillion) as of September 2021. Stocks (both A-shares and B-shares), bonds, funds, and derivatives are traded on the exchange. The SEE has two trading boards, the Main Board and the Science and Technology Innovation Board, the latter more commonly known as the STAR Market. The Main Board mainly hosts large, well-established Chinese companies and lists both A-shares and B-shares.
